大学歯学部、臨床研修施設、医局など求職中の歯科医師が“確実に存在する”場所への直接的なアプローチによって、若手の歯科医師を囲い込みます。SNSやWEBメディアを駆使した求職者とのリレーションにより、会員数も飛躍的に伸びています。
当社が情報をヒアリング、専任のライターが求職者に響くポイントを押し出した原稿を作成します。求人サイトの検索軸にも「診療科目」や「出身大学」など歯科医師ならではの項目を用意。求職者との共感軸をつくり、マッチング精度を高めます。
求人誌のアンケートや就活イベントの参加者の生の声からターゲットとなる歯科医師像を徹底分析。また、求人サイトのユーザーのモニタリングにより、求職者の行動傾向や人気のキーワードを解析することでトレンドを押さえ、応募意欲を惹起します。
求職歯科医師にとってもっと使いやすく、求人歯科医院にとってもっと反響の期待できる求人サイトをめざし、歯科医師のための求人サイトが誕生。デザインも一新し操作性も向上させました。
大学病院の周辺には勤務医候補が1万人以上潜在しています。この空間に歯科医師求人情報を流通させる仕掛けとして企画したのが本誌です。読者アンケートの戻りも増え続けています。
歯科医師採用の定番手法は大学歯学部に求人票を送ること。しかしわかっていても作業は面倒。他院との差別化も必要。当社にお任せいただくことで解決できます。
理事長 山下 博 先生
医療法人社団 裕博会
やましたデンタルクリニック
歯科医師の採用は難しい。都会にある医院でないならなおさらでしょう。だから、求職者に響く何かを自分の医院が持っているなら、余すことなく伝えたい。クオキャリアは丁寧な制作過程を通じて、求職者目線で捉えた当院の価値を十分に表現してくれます。
理事長 森本 哲郎 先生
医療法人社団 康樹会
海岸歯科室
「なぜ歯科医師の採用は難しいのか、どうすべきか？」。歯科医師採用市場に関する調査・解析データなど、課題解決に必要な情報を提供してくれるのがクオキャリアの良いところ。担当者がしっかり付いたフォロー体制も信頼でき、とても助かっています。
